Mutuelle, prévoyance, retraite… Nous comparons les meilleures offres du marché pour vous, sans frais et sans engagement.
Que vous soyez retraité, salarié, étudiant ou indépendant, nous trouvons la couverture qui correspond à votre profil et à votre budget.
Remboursements optimisés pour vos dépenses de santé : médecin, hospitalisation, optique, dentaire et audiologie.
Solution santé pour vos salariés, conforme à la loi ANI. Nous négocions les meilleures conditions pour votre entreprise.
Protégez vos revenus et votre famille en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.
Préparez votre retraite en bénéficiant d'avantages fiscaux immédiats. Épargnez à votre rythme.
Garantissez un capital à vos proches en cas de décès. Une protection essentielle pour assurer leur avenir financier et couvrir les frais liés au décès.
Protégez votre prêt immobilier avec une assurance adaptée à votre profil. Nous comparons les meilleures offres pour réduire votre coût total.
Voici un aperçu des garanties Alptis Santé Select R — spécialement adapté aux retraités, avec 8 niveaux de couverture selon vos besoins et votre budget.
💡 Des exemples de garanties sont également disponibles pour les salariés, TNS et familles — demandez votre devis personnalisé
* BRSS = Base de Remboursement de la Sécurité Sociale. Garanties données à titre indicatif, non contractuelles.
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Tout ce que vous devez savoir avant de choisir votre assurance.
La mutuelle santé complète le remboursement de la Sécurité Sociale pour les consultations, l'hospitalisation, l'optique, le dentaire et l'audiologie. Sans mutuelle, vous payez le reste à charge de votre poche.
Le tarif dépend de votre âge, situation professionnelle et niveau de garanties. En moyenne entre 30 € et 150 €/mois. Contactez-nous pour un devis gratuit et personnalisé.
Oui. La réforme 100% Santé (2020) impose le remboursement intégral de certaines montures et verres "classe A". Pour des équipements premium, il faut un contrat à garanties renforcées.
Les soins courants sont remboursés à 100% SS. Pour les prothèses, cela dépend de votre contrat. Avec le 100% Santé, certaines prothèses sont intégralement couvertes.
Un délai de carence peut s'appliquer sur le dentaire (1-3 mois) et l'optique (3-12 mois). Les soins courants et l'hospitalisation sont couverts dès le premier jour. Certains contrats n'ont aucun délai.
Oui ! Depuis la loi Hamon, vous pouvez résilier à tout moment après 1 an, sans frais. Nous gérons toutes les démarches pour vous gratuitement.
C'est l'une de nos spécialités ! Nous sélectionnons des contrats avec de forts remboursements sur l'optique, le dentaire et l'audiologie, à des tarifs compétitifs pour les seniors.
Un courtier compare pour vous les offres de plusieurs assureurs de façon indépendante. Notre accompagnement est entièrement gratuit — nous sommes rémunérés par les assureurs.
Depuis la loi ANI de 2016, tout employeur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés. L'employeur prend en charge au minimum 50% de la cotisation. Elle couvre au minimum un panier de soins défini par la loi.
L'employeur finance au minimum 50% de la cotisation. Le salarié paie le reste. Les cotisations sont déductibles des charges sociales pour l'employeur, ce qui en fait une solution avantageuse fiscalement.
Les ayants droit peuvent être couverts en option. Certains contrats incluent les enfants gratuitement. Nous vous aidons à choisir la formule la plus adaptée à votre structure familiale et à votre entreprise.
Oui, dans certains cas : si le salarié est déjà couvert par la mutuelle de son conjoint, s'il est en CDD court, ou s'il est à temps très partiel. Une dispense d'adhésion doit être formulée par écrit.
Le panier de soins minimum inclut : intégralité du ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, remboursements dentaires et optiques selon le 100% Santé. Au-delà, vous pouvez enrichir le contrat.
Cela dépend du nombre de salariés, de leur âge et du niveau de garanties. Nous négocions pour vous les meilleures conditions tarifaires auprès de nos partenaires, avec un accompagnement gratuit.
La prévoyance protège vos revenus et votre famille face aux aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité ou décès. Elle verse des indemnités journalières ou un capital selon les garanties souscrites.
La Sécurité Sociale verse des indemnités journalières (IJ) mais elles ne couvrent qu'une partie de votre salaire. La prévoyance compense la perte de revenus selon le niveau choisi, après un délai de franchise (8 à 90 jours selon le contrat).
Oui. En cas de décès, un capital est versé aux bénéficiaires désignés. Certains contrats prévoient également une rente pour le conjoint et une rente éducation pour les enfants.
Non, elle n'est pas obligatoire pour les travailleurs non-salariés, mais elle est fortement recommandée. En cas d'arrêt de travail, la protection sociale des TNS est bien moins favorable que celle des salariés.
Oui, pour les TNS et professions libérales, les cotisations de prévoyance sont déductibles dans le cadre de la loi Madelin, dans certaines limites. C'est un avantage fiscal non négligeable.
Le PER est un produit d'épargne à long terme créé en 2019 (loi PACTE) pour préparer sa retraite. Les versements sont déductibles de votre revenu imposable, ce qui réduit votre impôt immédiatement.
Vous pouvez déduire jusqu'à 10% de vos revenus professionnels nets de l'année précédente (dans la limite de 8 fois le PASS). Pour les TNS, la limite est encore plus avantageuse grâce à la loi Madelin.
Oui, dans des cas précis : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage ou liquidation judiciaire. En dehors de ces cas, les fonds sont bloqués jusqu'à la retraite.
Vous avez le choix entre une sortie en capital (en une ou plusieurs fois), une sortie en rente viagère, ou un mix des deux. Chaque option a des implications fiscales différentes que nous vous expliquons.
L'épargne est investie selon votre profil : sécurisé (fonds euros), équilibré ou dynamique (unités de compte). La gestion pilotée réduit automatiquement le risque à l'approche de la retraite.
Oui, des frais peuvent s'appliquer (frais d'entrée, frais de gestion annuels). Nous vous présentons des contrats transparents avec des frais maîtrisés. Contactez-nous pour en savoir plus.
L'assurance emprunteur garantit le remboursement de votre prêt immobilier en cas de décès, d'invalidité ou d'arrêt de travail. Elle est exigée par les banques pour tout crédit immobilier.
Oui ! Grâce à la loi Lemoine (2022), vous pouvez résilier et changer d'assurance emprunteur à tout moment, sans frais. C'est une opportunité de réduire significativement le coût total de votre crédit.
Les économies peuvent être très significatives : plusieurs milliers d'euros sur la durée totale du prêt. Les assurances "déléguées" (hors banque) sont souvent 2 à 3 fois moins chères que celles proposées par les banques.
Les garanties minimales imposées par les banques sont généralement : Décès, PTIA (Perte Totale et Irréversible d'Autonomie). L'ITT (Incapacité Temporaire de Travail) est souvent exigée aussi. Les autres garanties sont optionnelles.
Certains risques peuvent être exclus ou faire l'objet d'une surprime. La convention AERAS facilite l'accès à l'assurance pour les personnes ayant eu des problèmes de santé graves. Nous vous accompagnons dans ces démarches.
Des frais peuvent s'appliquer pour l'assurance emprunteur. Contactez-nous pour obtenir un devis précis adapté à votre situation et votre prêt.
Le capital décès est une somme versée en une fois aux bénéficiaires désignés (conjoint, enfants, etc.) au moment du décès de l'assuré. Il permet de faire face aux dépenses immédiates et de protéger financièrement ses proches.
Le capital décès est une garantie spécifique et autonome, souvent moins chère qu'un contrat de prévoyance complet. La prévoyance couvre davantage de risques (arrêt de travail, invalidité), tandis que le capital décès se concentre uniquement sur le risque de décès.
Vous désignez librement vos bénéficiaires dans le contrat (conjoint, enfants, parents, etc.). En l'absence de clause bénéficiaire, le capital entre dans la succession. Il est important de mettre à jour cette clause régulièrement.
Le montant dépend de votre situation : revenus, charges, crédits en cours, nombre d'enfants à charge. En règle générale, on recommande un capital équivalent à 2-3 ans de revenus. Nous vous aidons à évaluer vos besoins réels.
Non, le capital versé aux bénéficiaires est généralement exonéré d'impôt sur le revenu et de droits de succession, dans la plupart des cas. C'est l'un des avantages majeurs de cette garantie.
Un délai de carence de 1 à 3 ans peut s'appliquer pour les décès par maladie (mais pas pour les accidents). Après ce délai, toutes les causes de décès sont couvertes. Contactez-nous pour connaître les contrats sans délai de carence.
Vous avez d'autres questions ? Nous sommes là pour vous répondre.
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Le conseiller ABMA a été très accueillant et très explicite sur les différentes formules de mutuelle. Je suis satisfaite de leur service.
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